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薪资标准大涨28% 影响1/3申请者 律师解读H-1B新政:这些人被波及
2020-10-07 20:18  更新:  
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10月6日,川普政府针对H-1B签证出台多项改革措施。劳工部(Department of Labor)出台的新规定要求雇主提高对H-1B签证受益人的薪酬,这一新规将影响H-1B申请劳工证LCA和职业移民申请PERM的工资标准。

根据现行的规定,H-1B四个等级的工资分别要达到本地区同行业薪资标准的17%、34%、50%和67%。而新规定要求将H-1B薪资标准提高到45%、62%、78%和95%。纽约移民律师耿婷说,将H-1B各等级薪资分别提高28%,将给雇主,特别是小型雇主带来巨大压力。

劳工部的这一新规将于10月8日生效。新的H-1B申请,以及H-1B延期和转换都会受到影响。

而国土安全部(Department of Home Security)发布的一系列新规则包括:修改“专业职位”(specialty occupation)的定义和标准;要求提供明确证据证明受益人从事的是专业职位;增加对“工作地点”(worksite)和“第三方工作地点”(third-party worksite)的定义;将受益人派遣到第三方工作的时间限制为最长一年;加强移民局对H-1B签证工作的实地考察等。

移民律师耿婷指出,国土安全部的新规首先是要限制外包中介性质的雇主,特别是要打击科技行业的外包工作。另一方面,新规对于申请职位和所学专业之间的吻合度也有更苛刻的限制,申请者必须拥有特定行业的专业学位。

耿婷举例说,以往一位拥有工商管理学位的申请者去申请会计职位的签证,也可以获批。而新规执行后,此类申请将不予通过。

国土安全部的这份新规定将于10月8日正式公布,接受公众评论后计划在60天后生效执行。这一新规同样影响新的H-1B申请,以及H-1B延期和转换。国土安全部官方称,这些规定将影响到超过三分之一的H-1B申请。

耿婷说,劳工部和国土安全部的新规都属于“临时最终规定”(Interim Final Rule),之后也许会受到维权团体提告。但鉴于现在最高法院中保守派占据上风,最终新规是否能真正实行还未可知。(美国中文网 李若冰)

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