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美国中文网记者李州波士顿报道 近年来，招聘诈骗这种新兴的骗局越来越猖獗，骗子可能冒充招聘人员通过在LinkedIn、Glassdoor等求职平台上，或者直接通过电子邮件或手机短信发送虚假招聘广告，来吸引求职者，然后通过“面试”等方式从求职者那里获取敏感的个人和财务信息，例如骗子可根据受害者的身份证明，这些信息用来伪造纳税申报表或开设欺诈性的信贷账户等。
根据身份盗窃资源中心(Identity Theft Resource Center)的数据显示，与2022年相比，2023年的招聘诈骗案数量激增了118%。
专家表示，人工智能的进步和远程工作的兴起是招聘诈骗增长的主要原因。
而现在正值暑假，也是许多毕业生找工作的时候，麻州亚裔聚居市----摩顿市的警方上周末发布警示，提醒居民提高警惕。
根据警方的报告，摩顿市的许多学生收到了骗子的电子邮件，骗子伪装成公司员工，以“工作机会”为诱饵骗取的学生钱财。一旦骗子通过某种形式的通信有效地与学生接触，他们就会要求学生提供个人资料和银行信息。如果受害者不遵守他们的要求，他们就会通过短信威胁受害者。他们还给受害者发送有“枪支”的图片，试图暴力威胁。经过警方的初步调查，这些威胁缺乏可信度，是一种恐吓策略。
那么如何辨别这类诈骗呢？
1 .含糊不清的职位描述，待遇好得令人难以置信
一份合理的职位描述应该清楚地说明工作职责。另外，疫情以来远程工作越来越普遍，骗子们经常用“灵活”、“在家工作”等流行语来引诱不知情的求职者。那些标榜福利优厚、工作时间短、几乎没有工作经验却能获得天价报酬的招聘启事，很有可能是骗局。
2. 伪造的公司网址
2023年上半年就被发现了近300万个新的网络钓鱼和虚假网站。正规的组织通常不会使用私人电子邮件进行与工作有关的沟通。另外，要警惕充满语法错误、拼写错误和句子不完整的招聘启事。
3. 不请自来的工作机会
你会突然收到一封招聘人员的邮件或信息，给你提供了一份工作。欺诈者冒充信誉良好的公司，有时甚至使用真正的招聘人员的名字来建立信任。
4. 收取费用
骗子要求求职者购买看似合理的物品，如培训材料、办公用品和软件等。正规的公司是不会要求应聘者支付培训费或申请费等。
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