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史无前例“辞职潮”延续 一个月440万美国人辞职!
2021-11-12 18:52  更新:  
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美国有“大萧条”Great Depression、“大衰退”Great Ressesion这样的历史时期。有人把美国现在经济复苏过程中出现的一个特殊现象形容为The Great Resignation“大辞职”。目前美国的辞职潮可以说是史无前例。劳工部周五数据显示,九月份高达440万人主动辞职,超越了八月的数据,刷新了历史新高,从3%的辞职率来看,也就是相当于100个人当中就有3个主动离开工作岗位。其中,餐馆酒吧行业辞职率依旧遥遥领先,高达6.6%;还有一个行业辞职率在九月飙升,那就是包括艺术、博物馆等娱乐休闲场所的辞职率高达5.7%。

辞职潮不是一个非黑即白的经济现象。从好的方面,有数据显示,辞职跳槽的人往往薪酬提高。根据亚特兰大地区联储的工资调查,九月美国人工资总体上同比高出3.6%,但是那些换工作的人工资增长了4.3%。而上面说到的辞职比例高的行业往往是过去很长一段时间薪酬比较低的服务行业,比如餐馆小时工。

现在,到处都在招人让这些员工拥有更大的议价权,即便辞职他们也更有底气找到别的工作。九月,空缺岗位数量仍然超过1000万,而在找工作的人数也才不到800万。还有另一个对比方式,就是每1个失业者对应1.4个开放招聘的岗位。这中间的巨大空缺让雇员们有恃无恐。

不过从另一个角度来说,辞职潮背后也反映了就业市场复苏的其他挑战。一是九月新冠变种感染数字接近顶峰,这让一些人对在外工作仍然存有担忧,十月份这种担忧可能伴随新冠感染数字的下降而有所消退。另外,儿童和家庭看护压力迫使一些美国人重新调整职业规划,这种影响在女性身上尤其凸显。截止十月,劳动力市场上的女性比疫情前仍然少了300万人。还有一些离开就业市场的是年龄比较大的提前退休员工。这部分人可能让劳动参与率复苏难。

另外值得注意的是,有时候并不是纯粹的数字置换游戏,有多少空缺岗位,就能安排多少人一个萝卜一个坑地去工作。因此这中间还存在匹配问题,技能匹配,或者是需求匹配。比如有的求职者希望转行。求职网站ZipRecruiter九月的一份调查发现,超六成的求职者希望更换工作类型,但他们需要时间接受新的职业培训,适应新的工作环境。还有的求职者则希望在疫情没有彻底结束之前,不要外出办公,而是在家办公。超过半数辞职的受访者都表示想换一份可以在家办公的工作。

所以,就业的复苏并不是此前一些预期那样,联邦额外失业救济金一结束,空缺岗位就能迅速填满。不过也有经济学家认为,当此前的一些纾困金和储蓄逐渐耗尽,再加上疫情持续好转,会有更多人投入到就业市场。
史无前例“辞职潮”延续 一个月440万美国人辞职!
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