美国中文网报道 美国雇主提供的企业医疗健保成本正加速攀升。据《华尔街日报》报道，福利咨询公司韦莱韬悦（WTW）最新调查显示，展望2027年，美国企业医疗保险支出预计将上涨11.1%，这将创下二十多年来的最大单年涨幅，并标志着全美企业医疗成本连续第五年大幅攀升。

WTW群体健康业务负责人莱文-舍兹（Jeff Levin-Scherz）在谈及这一趋势时直言：“雇主们告诉我们，这种状况完全不可持续。”

另一家保险经纪与咨询巨头怡安（Aon）周四发布的专项报告同样印证了这一严峻趋势。怡安基于全美1100多家雇主、覆盖790万名员工及2026年总计1350亿美元医疗健保支出的庞大数据库测算指出，受医疗服务使用量增加及高价药物支出的推动，2027年美国雇主承担的医疗成本预计将上涨9.5%，使每位员工的平均综合成本超过19000美元。

数据显示，在2026年，雇主预计将承担约82%的医疗计划成本。今年雇主承担的平均支出预计较上年上涨8.8%，达到每位员工14432美元；整个医疗计划的总成本将增长8.3%，达到17562美元。

与此同时，员工个人分担的医疗成本也在同步走高。怡安预测，2026年拥有雇主保险的美国在职员工，人均自付医疗总支出将达到5297美元，较上一年增长7.9%。这笔个人支出中包括了3130美元从工资中直接扣除的保费分摊，以及2167美元的免赔额和就医共付额等自付费用。

《华尔街日报》指出， 随着医疗健保支出不断攀升，企业健康福利决策也已不再局限于传统的人力资源管理范畴。怡安北美健康解决方案负责人帕斯特里克（Mike Pasterick）指出：“在大型企业中，福利决策已经从人力资源部门上升至最高管理层（C-suite）。我们看到，财务部门乃至首席执行官（CEO）和董事会如今都对此高度关注。”

对于抗风险能力相对有限的中小企业而言，这种成本压力尤其明显。《华尔街日报》报道，位于西维吉尼亚州佩登市（Paden City）、拥有35名员工的保罗·威斯马赫玻璃公司（Paul Wissmach Glass Co.）共同所有者威尔伯恩（Jason Wilburn）表示，自其家族2021年收购该公司以来，企业医疗保险费每年的涨幅均达到两位数。

目前，医疗保险支出已经占到该公司总营收的约5%，甚至超过公司的净利润率。

为了控制成本，该公司今年将单身员工每两周自行承担的保险费从40美元上调至50美元。威尔伯恩表示，尽管公司仍承担约90%的总保费，但已经有少数员工因为个人缴费上涨而选择放弃参保。

“这既令人沮丧，也让人难过，”威尔伯恩说，“必须做出改变了。”

福利顾问和保险机构分析认为，多重因素正在共同推高美国企业医疗成本。其中一个重要原因是高价药物使用量激增，尤其是癌症治疗领域的新型疗法，以及近年来广受欢迎的GLP-1类糖尿病和减肥药物。怡安数据显示，仅2025年，其企业客户中员工使用GLP-1类药物减重的案例就激增75%。

此外，医院等医疗服务提供机构不仅提高了收费标准，还越来越多地利用人工智能（AI）工具来增加计费项目，从而直接推高了保险公司与企业的最终赔付金额。

编辑：陈晓默