企业强制疫苗令细则出炉！1月4日前雇主需要做这些...

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2021-11-04 19:51 更新:

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周四，拜登政府公布了私营企业强制疫苗令的细节。在此前一些零售业等行业协会的压力之下，拜登政府将强制疫苗令的执行时间推迟到了1月4号，也就是过了感恩节、圣诞节和新年之后。这样起码可以避免在本来就人手紧缺的节日季给商家带来更大压力。

具体来说，这个强制疫苗令只针对人数不低于100人的企业。这些企业的所有雇员在1月4号之前必须接种了两针辉瑞或者Moderna，又或者是一针强生新冠疫苗。而在12月5号之前，没有接种疫苗的雇员在室内必须佩戴口罩，同时需要每周检测新冠病毒，除非他所处的工作环境是一个人独自作业的，或者远程居家办公的。另外，有宗教、健康原因不能接种疫苗的可以获得豁免。还有就是，公司没有义务为员工支付检测费，或是支付口罩费用。除非企业所在的州或地方政府有单独的法律规定，又或者是企业工会有某种合约。在12月5号之前，企业必须给雇员提供打疫苗或是从疫苗副作用中恢复的带薪假期。

联邦的监管将有职业安全与健康管理局也就是OSHA来执行，他们会依靠举报或者抽查的方式找到违规现象，罚款将在1万3到13万6不等。

白宫想要推行强制疫苗令的原因很简单，在一些已经实行的公司，疫苗接种率明显上升。比如在美联航，本来只有不到6成员工接种疫苗，执行强制令后接种率上升到99%。泰森食品从45%上升到96%。算一笔简单的帐，人数超100的企业员工大概有8400万，当前全美成年人当中疫苗接种率将近7成，这意味着有2500万职场员工没有接种疫苗。如果能将接种率拉高到96%，将意味着没接种疫苗的只剩340万人，如果接种率能达到99%，那么只有不到100万人。

当然，数字并不难这么简单的推算。一些雇员可能就是不想接种疫苗。他们可以选择跳槽到人数不到100的小型公司上班，或是接受戴口罩加上每周做病毒检测，最不济的情况就是辞职彻底不工作了。最后这种情况显然是当前招工难的情况下企业最不想看到的。