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全美推进复工 雇主对雇员接种疫苗该如何要求?
2021-06-01 20:31  更新:  
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伴随着经济重开,各个企业也开始评估如何让员工重回公司工作。其中的重要一环就是:是不是可以要求员工都接种疫苗。对于这个问题,上周五,联邦针对企业的监管机构“公平就业委员会”EEOC发布指南表示,企业可以合法要求重回工作岗位的雇员接种疫苗,除非是那些有残疾或其他健康原因,或因为宗教原因而不能接种疫苗的员工。

不过目前大部分公司采取的做法还是比较保守含蓄的,强制要求员工接种疫苗的很少。这背后主要有几方面顾虑。一是企业希望等到FDA全面批准疫苗使用之后再强制要求,目前几种疫苗都只拿到了紧急使用许可。如果有员工因为接种疫苗出了什么问题,企业也不愿负法律责任。另外,要想下达强制令,企业需要为那些有特例不能接种疫苗的员工提供充分的保护,EEOC用了几页纸罗列了企业要做的事情,这些也让很多雇主望而生畏。所以目前,公司多采用鼓励的态度,而不是白纸黑字的强制政策。

EEOC最新的指南明确了雇主可以提供奖励措施,只要这种奖励并非带有强制性。比如麦当劳就给员工提供了带薪假期打疫苗,亚马逊给打疫苗的一线员工一次性80元的奖金,沃尔玛提供75元的奖金,需要员工提供接种疫苗的证明。超市连锁Kroger提供100元的奖金;而一家农场公司Bolthouse Farms甚至给出了高达500元的奖励。不过EEOC表示,如果企业搜集员工是否接种疫苗的信息,则需要这些信息给予充分的保密。

疫苗的接种正在让越来越多的企业加快了实体办公重开的步伐。摩根大通将要求大多数员工从七月开始重回公司工作,公司强烈建议员工打疫苗,但并非强制。投行高盛要求纽约员工6月14日回到公司。这两家公司都允许接种疫苗的员工在公司不带口罩。

不过有少数几家公司宣布了将强制要求员工接种疫苗。Saks百货公司将要求纽约员工在今年9月重回办公室工作,员工必须全部接种疫苗。达美航空业公开表示,新招聘的员工必须接种疫苗才能签聘书,对老员工则没有这个强制要求。
全美推进复工 雇主对雇员接种疫苗该如何要求?
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