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花式“劝”员工休假 美国公司这股风潮为哪般?
2021-04-12 19:17  更新:  
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疫情期间持续居家办公,再加上各地采取隔离关停措施,公司雇员们积累了不少年假没有使用。现在,美国各大公司开始变着花样“求”员工休假。

比如科技巨头Google宣布,从现在起一直到六月,每休四天假,公司就多奖励一天带薪假期。四大会计事务所之一普华永道的政策是:只要员工请假休满一个星期,就给予250元的现金奖励,一年最多可领取1000元奖励。普华永道还考虑免费花钱请一些雇员去夏威夷度假。还有一些公司直接采取“一刀切”的方式:全公司在特定日期一起休假,让所有员工都按下“暂停键”。比如花旗银行就把5月28号定为Citi Reset Day花旗重整日,让所有人都休假调整放松。

这么多公司变着花样希望员工休假,背后有多重考虑。首先,休假可以帮助员工放松、提高长期工作效率。不少雇主担心过去一年都没有怎么休假的员工“筋疲力尽”,很多员工在过去一年几乎都是持续在家办公、没有休过假。

职业培训公司Third Factor的CEO表示,员工之所以不休假,一方面是疫情期间各地采取了严格的隔离关停措施,尤其是跨境出行更是面临各种不便,这让旅行无从谈起。另外一方面,很多员工担忧在其他员工极少休假的情况下,自己休假会给老板带来不好的印象,尤其是如果公司效益不好、曾经裁员,剩下的员工更加“诚惶诚恐”、希望努力表现。还有一些雇员表示,过去一年都在家办公、已经被亲人围绕,因此休假陪伴亲人的必要性也减少了。一些员工认为以现在的工作量和远程办公模式,即便休假,也要24小时待命,有工作任务需要随时处理,这样的休假不够放松,还不如不休。

而大公司鼓励员工休假,除了考虑到员工的身心健康,背后还有更实际的原因——在一些州的法律规定之下,未履行的假期时间对公司是一笔财务负担,如果员工离职,公司需要对这些未休假期支付补偿。

另外,很多公司担心在今年下半年,疫苗大规模接种、各地重开推进之后,员工会“扎堆”休假,因此希望雇员可以现在开始休假、以达到“错峰”的目的。

最后还有一种鼓励休假的情况,就是现在CDC建议,如果员工去打疫苗之后感到不适,各公司应该让员工带薪休假。
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