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华尔街年轻人一周工作100小时?高盛员工自曝被“虐待”
2021-03-22 20:27  更新:  
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在不少人的想象当中,华尔街投行的工作光鲜亮丽,即便是初入职场的年轻人也拥有着比其他同龄人更高的薪酬和待遇。这句话一半对,一半不对。华尔街投行薪水确实高,比如在纽约,非常初级的分析师岗位年薪八万起跳,不少大行开出十万以上也是非常正常。不过,华尔街投行的工作其实并没有很多人想象的那么光鲜。近期,高盛十几名刚刚入职投资银行部门们的初级分析师搞了一份调查报告,调查对象就是他们自己,主要目的是“控诉”这家鼎鼎有名的投行的工作氛围“非人道”。这份报告的PPT现在已经在社交媒体被刷屏。我们来看一下,是什么让这些年轻人用这种对外公开的方式让自家公司难堪。

首先是工作时长。这些分析师初入职场第一年,一周工作时常差不多达到100小时,平均每天睡5个小时,平均都要熬夜到凌晨三点才能睡。高强度工作让他们的心理状态和身体状态都直线下滑,还影响到了他们和家人、朋友的关系。13名分析师表示,如果当前的工作强度维持下去,大部分都撑不过半年就得离开高盛。

除此之外,有超过四分之三的受访者认为他们遭受过工作场所的虐待、并曾经考虑过寻求心理医生的帮助。这种所谓的虐待主要是言语和工作强度上的。包括不切实际的截止期限、在开会的时候被忽视、没有存在感等等。有分析师说,自己以前在寄养儿童机构待过,高盛的环境比那里糟糕得多。还有的说自己到高盛也没指望能朝九晚五,但是没想到实现了早上九点上班、凌晨五点下班。

对于这份报告,高盛公司已经给出回应,说投行的工作量在过去一段时间攀升到历史高位,因为市场波动需要更为主动的投资管理。高盛CEO Solomon说,疫情加上市场波动让公司所有人都压力很大。但是Solomon说他会让公司多招一些人,并且会要求更好地落实公司的Sataurday rule。所谓Satauday rule就是周五晚上九点到周日上午九点之间不安排任何工作,这样可以保证员工一周有一天可以休息、自由安排。

对此,一些匿名的现任或前任华尔街员工表示,一方面理解这些新人的压力,但是另外一方面,付出和回报成正比,如果受不了这种强度,那么就辞职,宁愿找一个工资没这么高、但是能有自己个人生活的工作,没有必要抱怨。这种抱怨估计也不会收到效果。不过也有声音认为这些年轻人的做法很勇敢,认为他们尝试用这种方式挑战权威、试图寻求改变。您怎么看呢?欢迎留言区表达您的看法。
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