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从2021年1月1号开始，全美将有20个州提高全州的最低工资标准。我们来看一下这个表格，分别是各个州最新的最低工资标准，以及和之前比涨了多少。比如在加州，如果员工人数不少于26人，那么最低时薪就要加1块钱，从原来的13涨到了14块钱，这也让加州成为美国从全州范围来看标准最高的。
华盛顿州和麻州的标准紧随加州后面。再往后排就是纽约州，这次涨了70美分，现在全州最低工资标准是12.5。不过纽约市其实一年前就开始施行15元每小时的最低标准了。另外长岛和Westchester人工也比较贵，这次是从13涨到了14元。
涨薪听上去好事一桩。特别是这场新冠疫情对那些拿着最低收入的人其实打击最大，很多人从事的休闲娱乐、餐饮酒吧等服务业不得不在疫情之下关门。那么重开之后，原本他们没有什么和老板的议价能力，现在政府强制要求涨薪，当然有不少其实是几年前就规划好的，每年涨一点点，但是不管怎么样，这对那些低收入者来说应该是一个慰藉。
但如果站在小商业者也就是那些雇主的角度，这事儿似乎又没那么简单。像纽约州就有参议员呼吁州长库默停止在本周四就要生效实施的涨薪规定，认为这会增加那些本来在疫情中就已经岌岌可危的小商业的负担，迫使他们或是裁员，或是干脆关门歇业。比如密歇根州就因为这方面的顾虑取消了原来制定的涨薪计划。不过纽约州涨薪的计划应该还是会如期进行的，因为库默回应说经过研究，每小时涨70美分并不会对小商业产生什么实质性的影响。而且这是几年前就计划好的一个渐进的计划，很多小商家已经做好了准备。
支持涨薪还有一点理由是认为工资再低小商业者自己恐怕也难招工。一家求职网站Snagajob数据发现全美三分之二小时工的薪酬水平还不如在家拿失业金，因为现在联邦增加了额外的失业补贴。另外，因为现在很多大型连锁企业都推出了15元的最低时薪，比如亚马逊、Target。像沃尔玛、星巴克，虽然现在没有全都达到15元，但也都承诺每年提高一点。所以小商业如果工资开得特别低也很难和这些大企业抢人。
最后一点理由呢，则是看那些最低工资标准已经提高的城市的经验。比如纽约市过去几年一直在不停提高最低时薪，但是像餐馆的雇员数量和营业额仍然逐年攀升，市区所有私营公司整体就业也在增长。似乎证明了起码在纽约，最低时薪增长并没有影响到小商业的发展和就业。虽然不少餐馆将涨薪的成本加在食品价格上，但是像纽约、西雅图这样的大城市，因为高收入者聚集，对于细微的价格变动并不敏感，也并没有影响他们的消费。值得注意的是这一点对于小地方和偏远地区不一定适用，对于疫情期间经济状况普遍不景气的情况下可能也不一定适用。
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