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大家知道，现在全美失业率仍然有7.9%，超过1千万人需要靠领失业金度日。大量劳动力人口在疫情期间撤出就业市场，这当中还出现了一个性别的巨大悬殊。根据劳动统计局十月份公布的最新数据，九月这一个月，劳动力市场流失了超过60万女性。而同一时间段，只有不到8万名男性离开劳动力市场。女性失业数字是男性的八倍。
那么是什么原因导致了女性劳动力大量流失呢？其实刚看到这个数据我是很诧异的。如果去看前几个月份的数字，会发现其实在疫情之后，从五月份开始，伴随着经济重开，女性逐步重回工作岗位，劳动力数字是逐月增加的。但是到了九月份，突然出现了这样一个大幅的下滑。而看一下男性的数据，并没有像女性数据这样九月份有这种异动。
在解释原因之前，我们再看一下失业率的数据。照理说，几十万女性离职，那么女性的失业率应该变得更高对不对？但其实八月失业率8.6%，到九月失业率只有8%。奇怪吗？而看一下九月女性的劳动参与率、就业人口占总人口的比率，其实都是下滑的。那么是政府统计数据出现了矛盾吗？
其实并不是这样的。因为大家要了解，失业率统计的是在找工作、但是没有找到工作的人。而如果一个人本身就不想找工作，那么她是不会被统计到失业率数字里面的。这就要回到开头给大家解释，为什么九月份女性突然一下子这么多人撤出劳动力市场，其实很多人并不是被裁员、被解雇，而是自动选择了辞职。九月是什么时间？开学的时候，但是现在全美很多地区的学校并没有开学，而是采取网络授课的形式，这必然还是要求有人在家看护孩子。
如果有经济基础，也许可以请人到家里照顾孩子，但是很多日托中心都关闭了，对照顾孩子的护工的需求远大于供给，找到一个称心的护工并不容易。而当家庭经济基础有限、无法找到护工的时候，辞职、全职照顾孩子的抉择更多落到了女性的头上。
另一个数据也可以佐证这个解释。那就是九月份流失的60万名女性当中，有一半处在工作的黄金时间段，也就是在35岁到44岁之间。而这个年龄段的父母的孩子，一般也正好是需要人照顾和看护的年纪。
咨询公司麦肯锡的一份职场报告发现，疫情期间，在一个家庭当中，母亲要比父亲有三倍的可能性去承担更多的家务和看护孩子的职责，这给了女性更大的压力。疫情打破了女性原本在职场取得的坚守和突破，他们发现，近六年来首次，离开劳动力市场的女性比例超出了男性。
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