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人过半百易遭职场歧视 纽约欲推5提案
2019-09-12 18:22  更新:3个月前  
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简介:
在纽约市,职场年龄歧视现象并不少见,50岁以上的雇员中,有过半曾亲身经历或目睹他人遭遇年龄歧视。今天下午在市议会全体大会上,议员陈倩雯提出多项提案,包括成立职场年龄歧视调查组等,希望通过立法维护中老年从业者的职场权益。  分享到微信
详细:

根据乐龄会(AARP)的调查显示,全美45岁以上的雇员中,有61%曾受到过职场年龄歧视,尽管纽约州和纽约市的人权法中,都明确规定禁止职场中年龄歧视的行为。但在纽约市,50岁及以上的雇员中,有超过一半的人在职场中曾亲身遭遇或目睹他人因年纪过大被歧视。

今天纽约市议员陈倩雯,在下午的市议会全体大会上,提出5条提案,包括,要求纽约市人权委员会成立调查小组,针对投诉的职场年龄歧视行为进行调查;要求市长成立中老年劳动力发展办公室帮助培训中老年雇员;要求成立职场年龄歧视工作小组研究歧视现象,制作报告给出解决歧视的建议;要求纽约市人权局制作宣传材料,宣传职场年龄歧视是违法行为;要求纽约市人权局展开业务培训,帮助雇员识别,预防和消除职场年龄歧视。

陈倩雯表示,今天的多项提案,是为方便职场年龄歧视现象的甄别和取证,更重要的是帮助中老年雇员提升和拓展职业技能。她认为,考察雇员工作能力,岁数越大的人或许在一些方面更有优势。


(美国中文网 周阳 )



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