根据乐龄会（AARP）的调查显示，全美45岁以上的雇员中，有61%曾受到过职场年龄歧视，尽管纽约州和纽约市的人权法中，都明确规定禁止职场中年龄歧视的行为。但在纽约市，50岁及以上的雇员中，有超过一半的人在职场中曾亲身遭遇或目睹他人因年纪过大被歧视。

今天纽约市议员陈倩雯，在下午的市议会全体大会上，提出5条提案，包括，要求纽约市人权委员会成立调查小组，针对投诉的职场年龄歧视行为进行调查；要求市长成立中老年劳动力发展办公室帮助培训中老年雇员；要求成立职场年龄歧视工作小组研究歧视现象，制作报告给出解决歧视的建议；要求纽约市人权局制作宣传材料，宣传职场年龄歧视是违法行为；要求纽约市人权局展开业务培训，帮助雇员识别，预防和消除职场年龄歧视。

陈倩雯表示，今天的多项提案，是为方便职场年龄歧视现象的甄别和取证，更重要的是帮助中老年雇员提升和拓展职业技能。她认为，考察雇员工作能力，岁数越大的人或许在一些方面更有优势。

（美国中文网 周阳 ）