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现在，美国不少大公司遇到了一个头疼的处境，那就是一部分员工在家远程办公，还有一部分则回到办公室。这种混合办公模式正在成为一个长期趋势。根据一份对纽约市188家大公司的调查，将近4成公司都采用的是混合办公模式。另外，就在周四，媒体还爆料称苹果公司给所有包括程序员在内的白领员工发了内部通知，说从2月1号开始员工们将重返办公室，不过每年可以有四周远程办公的时间。
像苹果这样自己就在库比蒂诺有个苹果园区、到处都有楼有地的大公司，混合办公模式可能就以实体办公为主，远程办公为辅，给员工多点可以旅游或者陪家人的自由度。对很多小公司来说，混合办公可能意味着远程办公为主，这样可以租用更小面积的实体办公室，节约成本。
新冠变种是让原本恢复大规模实体办公的计划搁置，不少公司在最近这半年都采用的是混合办公的模式。但是现在一些雇主觉得这个模式有些头疼。首先是企业文化的分化，举个例子，本来午餐时间是同事沟通感情的好时机，混合办公之下显然只有去办公室的人能互通有无，远程办公的人可能感到疏离感。另外，开会的时候，你一言我一语，会议室这边大家聊得火热，Zoom那头却可能信号不好、被静音，沟通也会出现问题。
还有就是平等晋升和待遇的问题。有研究发现公司裁员时可能更倾向于那些远程办公的人，虽说职场要对事不对人，但是人情无处不在，一个和领导沟通通畅、第一时间响应的人比电脑那头的人多了一些优势。另外，性别因素也构成挑战。选择远程办公的大多数是需要照顾家里人的，这可能是女性雇员居家办公比例更高的原因。求职平台的调查发现，68%的女性雇员希望长期远程办公，而在男性当中这个比例只有57%。另外还有一份调查发现，34%有孩子的男性得到了晋升机会，但是在女性中这个比例只有9%。
这些挑战都对员工和雇主都提出新的要求。混合办公可能真的会长期存在，如何在需要采取这个方法的情况下不影响自己的职业发展和团队建设，需要后疫情时代的白领们重新规划了。
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