薪资标准大涨28% 影响1/3申请者律师解读H-1B新政：这些人被波及

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2020-10-07 20:18 更新:

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10月6日，川普政府针对H-1B签证出台多项改革措施。劳工部（Department of Labor）出台的新规定要求雇主提高对H-1B签证受益人的薪酬，这一新规将影响H-1B申请劳工证LCA和职业移民申请PERM的工资标准。

根据现行的规定，H-1B四个等级的工资分别要达到本地区同行业薪资标准的17%、34%、50%和67%。而新规定要求将H-1B薪资标准提高到45%、62%、78%和95%。纽约移民律师耿婷说，将H-1B各等级薪资分别提高28%，将给雇主，特别是小型雇主带来巨大压力。

劳工部的这一新规将于10月8日生效。新的H-1B申请，以及H-1B延期和转换都会受到影响。

而国土安全部（Department of Home Security）发布的一系列新规则包括：修改“专业职位”（specialty occupation）的定义和标准；要求提供明确证据证明受益人从事的是专业职位；增加对“工作地点”（worksite）和“第三方工作地点”（third-party worksite）的定义；将受益人派遣到第三方工作的时间限制为最长一年；加强移民局对H-1B签证工作的实地考察等。

移民律师耿婷指出，国土安全部的新规首先是要限制外包中介性质的雇主，特别是要打击科技行业的外包工作。另一方面，新规对于申请职位和所学专业之间的吻合度也有更苛刻的限制，申请者必须拥有特定行业的专业学位。

耿婷举例说，以往一位拥有工商管理学位的申请者去申请会计职位的签证，也可以获批。而新规执行后，此类申请将不予通过。

国土安全部的这份新规定将于10月8日正式公布，接受公众评论后计划在60天后生效执行。这一新规同样影响新的H-1B申请，以及H-1B延期和转换。国土安全部官方称，这些规定将影响到超过三分之一的H-1B申请。

耿婷说，劳工部和国土安全部的新规都属于“临时最终规定”（Interim Final Rule），之后也许会受到维权团体提告。但鉴于现在最高法院中保守派占据上风，最终新规是否能真正实行还未可知。（美国中文网李若冰）