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“她们要穿得像男人” 华尔街大行迎首位女掌门人
2020-09-10 21:08  更新:  
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今天华尔街在关注的一件大事,就是花旗银行任命Jane Fraser作为下一任CEO,这标志着她成为了华尔街大行的首个女性领导者。这是华尔街的一个里程碑式的时刻。CNBC主持人Jim Cramer就感慨说,银行的“玻璃天花板”终于被打破了。

在金融领域,女性曾经攀登过的顶点可能包括:金融危机期间在花旗和美国银行分别担任CFO和财富管理分部CEO的Sallie Krawcheck,还有在2012年被任命摩根大通CFO的Marianne Lake,还有KeyCorp银行CEO Beth Mooney。KeyCorp是一家地区银行,跟花旗无法同日而语,花旗是以资产计的美国第三大银行。当然如果是说公共领域,还包括2014-18年期间担任美联储前主席的耶伦,以及现任欧洲央行主席拉加德。整体来说,女性财富500公司当中,现在只有39位女性CEO。

接下来我们和大家聊聊Fraser的个人经历。她是一名苏格兰裔的美国人,拿出她的履历可以说是金光闪闪。毕业于剑桥大学,职业生涯开始于投行高盛,她曾经说,选择离开高盛的原因是因为女性太少,而这极少部分的女性又都非常吓人。她说大家要穿着带垫肩的像男人一样的西装,这非常恐怖,而且没有一个人是开心的,所以她决定离开高盛。之后先是去哈佛商学院攻读了MBA,之后就来到了咨询公司麦肯锡,工作十年直到成为合伙人。在04年转战花旗银行一直工作至今。

有人说,这么优秀的履历,成为CEO似乎也不奇怪。但实际上你要想,每年有多少优秀的藤校毕业的女性,有多少女性的银行高管,但最后能爬到最顶峰的,还是少之又少。为什么Fraser就成功了呢?那有媒体总结了Franser职业生涯的几点心得:

首先第一点,不要期待辛勤工作就一定会获得认同。Fraser曾经在演讲当中说,把所有的工作做完根本不算什么,真正要学会的是,如何影响决策会议室里的辩论和对话,要一直让自己“被看见”、“被听见”,而不是做一个默默无闻的打工者。花旗内部员工就透露,在疫情期间,为了鼓舞团队士气,Fraser每周五都要给公司发一份一周总结邮件。

第二点呢,是金融女也可以有家庭。很多在金融行业工作的女性都很担心生孩子会影响职业。事实上这确实是一个无法忽视的因素。但是Fraser把这一点平衡的很好。她是两个孩子的母亲。在生第一个孩子之后两周,她还成功被提拔为麦肯锡合伙人。她说,之所以自己能平衡好,丈夫也有功劳,两人共同看护孩子。

第三点经验,就是女性要不断加强自信。很多女性倾向于过度准备,Fraser也是这样,除非120%地做好准备,否则直觉会对自己说还不够好。这时候其实需要心理暗示、告诉自己就是能够胜任工作的。

另外,Fraser并评价为具备优雅、有幽默感的领导能力。疫情期间是女性在领导中展示同理心的好时机。她说作为女性,这是一种优势,不要担心和同事尤其是男性同事交流的过程中这是一种示弱的表现。当一个人有同理心的时候,就算讲话很直接也不会伤害感情。

最后呢Fraser也强调要在工作中建立好关系,去咨询职场导师。

Fraser预计将在明年2月接任CEO。到时候市场也一定会非常关注,在经历疫情创伤之后的经济大背景之下,她将如何领导花旗如何恢复元气。二季度花旗盈利大跌73%,公司市值今年以来蒸发了三分之一。
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