美国的退休金计划迎来了十多年来最为重大的改革。昨天，国会参议院通过了《退休金提高法案》The Secure Act法案（Setting Every Community Up for Retirement Enhancement）。该法案在本周早些时候由众议院通过，等待总统川普签字后即可生效。 

法案的主要目的是提高企业年金计划和个人退休金计划的覆盖面和缴费能力。比如，在新的法案下，规模较小的企业雇主可以联合起来为雇员提供401(K)计划。另外，政府鼓励401(K)计划提供能够带来保障收入的产品。为了鼓励更多地储蓄进入401(K)计划，新的法案允许那些自动将员工纳入某些退休金计划的雇主逐步自动将雇员储蓄占年收入的比例、从目前的10%上限提高到15%。

从雇员的角度来说，新的法案将让养老金计划纳入更多人。在公司长期担任兼职的雇员将有机会参与公司的养老金计划。对于换工作的雇员，转移也变得更容易。同时，新法案还延长了民众可以继续在退休账户中存钱的年龄限制，也延长了必须从账户中进行最低额取款的年龄。此前，到了70岁过半年，民众就需要在自己的传统个人退休账户中开始取钱出来。现在这个年龄延长至了72岁，因为人们的寿命和工作年限都在增长。

对于家长和其他拥有529计划教育储蓄账户的人，新的法案允许从他们的账户中提取最高1万美元的免税资金，可以用来偿还学生贷款。

市场普遍认为，当前美国的退休金制度亟待改革。根据联邦发布的基本养老金精算报告，2020年美国社保基金将首次出现收不抵支的现象，到2035年所有社保基金余额将告罄。根据非营利机构“雇员福利研究所”（Employee Benefit Research Institute）的数据，年龄在35岁到64岁的美国民众面临着3.83亿美元的退休储蓄缺口。因此美国中文网，陈菲菲，纽交所报道。