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纽约市人权委员会开展中文讲座 华裔民众工作场合如何维权
2018-02-06 19:06    
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昨晚,纽约市人权委员会(CCHR)在曼哈顿举办了一场中文讲座,针对华人在工作过程中可能遇到的歧视行为,介绍了维权方法。[查看详细内容]  分享到微信
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在昨晚的讲座中,纽约市人权委员会的人权专家冯郁雯表示,一些华人并不了解自己在求职或工作中拥有的权利,例如雇主不允许在聘用过程中参考应聘者的信用记录。新移民的信用记录往往很短,但这不能成为求职的阻碍。纽约市人权法规定,即便是九毛九店或银行柜员这种接触大量现金的工作,也不能以信用记录为聘用参考标准。2017年新出台的法律则规定雇主不能主动询问或搜索应聘者的过往薪资,只能询问其意向薪酬。冯郁雯还表示,对华裔雇主来说,了解人权法的规定有助于减少不必要的纠纷。例如粤菜餐厅招工时不能在招聘广告中写“招聘广东籍厨师”,因为这是针对地域的歧视。但招工广告可以写“需招拥有五年粤菜掌勺经验的厨师”。冯郁雯举例说,一个华埠老人中心曾希望招聘一名中文流利、耐心热情的工作人员,最后他们找到了一名在北京待了八年、中文流利的白人小伙。任何行业和技能都不能被贴上族裔、性别等想当然的标签,而应以能力说话。根据2016年纽约市人权报告的数据,在工作场合最常出现的是针对残障人士和性别的歧视,雇主必须结合雇员的实际需求给予便利的工作环境,如为残障人士提供特别通道,为怀孕雇员提供合法休假、哺乳场所等,否则将面临最高达25万的处罚。如果民众在工作或生活中遇到不公平待遇,可拨打311或登录人权委员会网站举报。(美国中文网 陈菲菲)

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