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给你个说法-- 纽约州最低时薪 你了解多少?
2016-06-03 16:14    
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简介:
大家好,欢迎收看今天的给你个说法,我是依依。 我有一个开餐馆的朋友,前段时间他突然收到了一封律师函,自己竟然被店里的外卖郎给告了,原因是没有按照最低时薪支付工资。我这个朋友一下就蒙圈了,这纽约州的时薪标准一天一变的,自己是不是真的初犯了法律呢?今天,我就给你个说法。[查看详细内容]  分享到微信
详细:

VO:虽然联邦规定的最低时薪为7.25,但各州的规定各有不同。目前全美共有14个州和多个城市通过立法或自行推动的加薪措施,调涨了最低工资标准。以纽约州为例,今年44号,州长库默正式签署了法案,逐年上调最低时薪标准。目前,纽约州的最低时薪是9元,在新法的规定下,11人或11人以上的大企业,雇主需在20161231号时,将员工的最低工资上调至11/时,之后时薪逐年增加2元,并在20181231号时,达到15/时。10人或10人以下的小商业,雇主需在20161231号时,将员工的最低时薪上调至10.50元,此后逐年增加1.50元,并在20191231号时,达到15元。


不过,小费工却有另一套标准。以餐馆为例,从去年1231号开始,纽约州法律规定,可以收小费的员工只能是服务员、跑堂、外卖郎和酒保。后厨、经理和老板不可分走小费。小费工的最低时薪是7.5元,如果小费少于1.5元,雇主还需将差额补足,保证最低工资达到9/时。



而加班的工资要求则有另外一个标准。有一些餐馆老板可能以为,如果一名员工每小时的小费收入是4元,那么按照9元的时薪标准,这名员工的底薪应该是5/时。要是你真有这个想法,那就等着被告吧!


非小费员工的加班费是时薪的1.5倍。例如一名员工的时薪是9/时,那么他的加班费就应该是13.5/时。


小费工加班费的计算则更复杂。如果每小时的小费收入高于1.5元,那么每小时加班费就是9元的1.5倍减去1.5元的小费收入,最终应该是12/时。那每小时小费收入低于1.5元的情况有没有呢?有!但是极其少见,所以在这里我们也就不赘述了。


VO:要是不按照这个标准会有什么后果?


举个栗子,如果老板欠员工1千元的薪水,那么不仅要赔给员工1千元,联邦和纽约州还可以分别对雇主处以最高等同于欠薪总额的罚款。也就是说,最终雇主赔给员工的将是3千元。


VO:这一般的餐馆,每小时员工能拿的小费肯定不止1.5元这么少啦!如果按小费工付钱,那老板不是亏大了?


对!所以新法规实施后,很多餐馆老板干脆把员工的薪资标准按非小费工计算,统一成9/时,省得绕来绕去,还算不明白。不过到底怎么付工资,老板可不能嘴上说说就算了,必须对员工进行书面通知。


此外啊,纽约州还有一个十分变态的规定,如果员工上、下班的时间跨度超过10小时,即使中间休息了3个小时,最终工作的总时长还是必须增加1小时。


法律规定,薪资纠纷案件,联邦可向前追溯3年,纽约州则可向前追溯5年。所以不管这工资到底怎么付,想要避免官司缠身,雇主们最应该做的还是准确的做好考勤记录,保留证据。


好啦!今天的给你个说法就到这里,欢迎大家关注我们美国中文网的微信公众号,有任何问题都可以给我留言哦。再见!


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