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不少民众对于美甲工作人员人权法案的主要事项已经基本了解,不过对于每项要求背后的细节可能还心存疑虑,法拉盛民权中心今天举办了美甲指南座谈会,为到场民众讲解新法案的详细事项和常见疑惑,并免费发放要点总结手册。
我现在手里拿的就是民权中心根据美甲工作人员人权法案归纳总结的美甲沙龙指南手册的中文版,里面是包括了美甲店员工以及雇主在新法案框架下的详细注意事项,像华裔民众比较关心的美甲师执照考核,上下班通勤时间算不算工时以及如何计算工资和超时工资的方法在这本手册中都有详细的解答。
前来听讲的美甲店雇主朱女士表示,自从新法案签署以来,一直在网上收集相关资料,但还是存在不少疑惑,但今天发放的手册中把一些法案细节和她的疑惑都归纳总结到一起,非常实用。比如说如何计算工时,是否要配备打卡机,签署雇员工资和发薪日期文件的必要性,在不同的小费收入情况下的最低时薪标准以及工伤理赔的事项等。
收获还蛮多的,像是我们华人很少有什么打卡机,工资的发薪日期要签署表格啊,上下班要记录等,一般来说就是进来签个名,小费多少,提成多少,就没有很严格的工时计算。将来就是要每个人都规范你上多少天,我给你多少工资,都有个记录。
美甲沙龙指南手册可以在法拉盛民权中心免费领取,如果还有相关问题的疑惑,也可以到法拉盛民权中心现场咨询工作人员。(美国中文网 王诗瑶)
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